• 66129212

مدیران از چه کارکمندانی خوششان نمی آید؟

یکی از بهترین روشها برای کار رضایت بخش و قرار گرفتن در مسیر پیشرفت شغلی این است که حرف های مدیر خود را خوب گوش کنید و  همیشه در جبهه او باشید .شاید این موضوع برای برخی افراد ساده به نظر برسد ولی افرادی هستند که با این موضوع کنار نمیایند.

مشکل این افراد اغلب این است که به طور خواسته و یا  ناخواسته کارهایی میکنند و یا حرف هایی میزنند که مدیرشان فکر کند آدمهای بی کفایت ، بی تجربه ، بی مسئولیت ، سر به هوا و ناکارآمد هستند ، دقیقا خصوصیاتی که هیج مدیری دوست ندارد.اگر نمی خواهید بین چنین کارمندانی باشید به ادامه مقاله توجه کنید:

تقصیر من نبود

حتی اگر مشکل پیش آمده تقصیر شما نبوده است از این جمله استفاده نکنید، به این دلیل که شما را مثل یک بچه شش ساله نشان میدهد،بزرگترها مسئولیت کارهای خود را به عهده میگیرند و برای حل مشکل  در پی راه حل هستند و مدیران دوست دارند کارمندان بخشی از راهکار باشند حتی زمانی که خودشان مشکلی را ایجاد کرده اند.

این وظیفه من نیست

این جمله نه تنها یک مدیر را عصبانی میکند بلکه اکثریت انسانها را نیز عصبانی میکند ، بهتر است به کل از این جمله استفاده نکنید.کار شما به مواردی که در قرارداد ذکر شده محدود نمیشود.لازم است بدانید وقتی مدیری از شما میخواهد تا کاری را انجام دهید ، انجام آن به وظیفه شماست و به همین منطور استخدام شده اید.اگر از قبول کردن آن سرباز بزنید به نظر او غیرمتعهد ، پر رو ، وقیح و بی مسئولیت خواهید بود.اگر خواسته مدیر از توان شما خارج بود به نحوی دیگر و با توضیح دلیل نپذیرفتن مدیرتان را متقاعد کنید.

قهر کردن و عدم ارتباط با همکاران

مدیران تمایل دارند کارمند بتواند با جمع سازگار شود و به خوبی با همه ارتباط برقرار کند سعی کنید در هر صورت به همکاران خود احنرام بگذارید و در شرایطی که اختلافی هم  دارید هیچ وقت قطع ارتباط و قهر نکنید.

نمی توانم آقا / خانم ............ را تحمل کنم

مدیران خوششان نمیاید که وقت خود را به جای تمرکز روی کارهای مهم ، روی مشاجره کارمندان و اختلاف آنها صرف کنند.

من استعفا میدهم اگر ....

هیچ گاه مدیر خود را با این جمله تهدید یا امتحان نکنید این کار مانند تیر انداختن در تاریکی است و نتیجه آن به سود شما نخواهد بود.

نویسنده مقاله : زهرا علومی پور

مرجع کسب و کار ایرانیان

© کلیه حقوق مادی و معنوی برای مرجع کسب و کار ایرانیان محفوظ می باشد.

هدایت به بالای صفحه

هدایت به بالای صفحه